醫(yī)院建家申報(bào)材料范文

醫(yī)院建家申報(bào)材料范文

醫(yī)院建家申報(bào)材料 
  醫(yī)院基本情況： 我院擁有職工會(huì)員184人，院工會(huì)下設(shè)機(jī)關(guān)、門診、所站、內(nèi)科、外科五個(gè)支會(huì)、   個(gè)工會(huì)小組。不同層次的工作崗位和職工及承擔(dān)著醫(yī)、教、研、管理、后勤服務(wù)繁重的工作任務(wù)，增加了建家工作的難度。同時(shí)，也突出了建家工作的重要性和必要性。我院始終堅(jiān)持 " 建家就是建學(xué)科、建隊(duì)伍、建醫(yī)院、營造人和環(huán)境、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展 " 的指導(dǎo)思想，使建家工作得到健康發(fā)展。
主要工作： 
　　一、強(qiáng)化民主管理和監(jiān)督，推進(jìn)院務(wù)公開，全心全意依靠職工辦好醫(yī)院 
　　 我院以搞好民主管理，實(shí)行民主監(jiān)督為工會(huì)、職代會(huì)的工作重點(diǎn)。自１９９４年以來堅(jiān)持一年兩次召開職代會(huì)，職代會(huì)堅(jiān)持每年民主評議院級領(lǐng)導(dǎo)干部，通過院級干部述職、職代會(huì)測評召開座談會(huì)，對院級干部進(jìn)行客觀、公正地評估。并將評議結(jié)果向黨匯報(bào)和在職代會(huì)上公布，也作為院黨委對干部考核任免的依據(jù)之一。 
堅(jiān)持院務(wù)公開。院黨、政領(lǐng)導(dǎo)對醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃、改革舉措，重大決策都要向職代會(huì)通報(bào)，聽取教職工的意見和建議，加以完善、最后才做出決定和實(shí)施。凡涉及到職工福利、職稱晉升、評優(yōu)、工資調(diào)整、干部競聘等都要向職代會(huì)代表和職工通報(bào)、公示，切實(shí)做到院務(wù)公開。近年來，采用召開職代會(huì)、出簡報(bào)、板報(bào)等形式向職工公開了    項(xiàng)。
深化以人為本的群眾意識，牢固樹立 “ 兩個(gè)務(wù)必 ” 和 “ 群眾利益無小事 ” 的思想，把握工作對象特點(diǎn)，提倡對醫(yī)院職工的人文關(guān)懷，認(rèn)真了解職工的思想狀況，及時(shí)向黨委和行政反映職工的呼聲和意見，協(xié)助黨委做好職工的思想工作 ， 教育廣大教職工以恰當(dāng)?shù)姆绞奖磉_(dá)自己的意愿和合理要求，維護(hù)和諧醫(yī)院。
支持各支會(huì)獨(dú)立開展工作，進(jìn)一步發(fā)揮基層工會(huì)組織的重要作用。隨著改革形勢的發(fā)展和醫(yī)院工作重心的確立，各基層支會(huì)擔(dān)負(fù)著改革的重?fù)?dān)和醫(yī)院發(fā)展的歷史使命，院工會(huì)適應(yīng)這一變化了的新形勢，鼓勵(lì)各支會(huì)主動(dòng)爭取本部門黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，根據(jù)本部門的實(shí)際情況，積極開展各項(xiàng)工會(huì)活動(dòng)，院工會(huì)盡力給予支持和協(xié)助，并制定基層工會(huì)工作考核條例。每季度考核評比一次，對工作業(yè)績突出的支會(huì)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
二、維護(hù)職工權(quán)益、為職工辦實(shí)事 
我院黨政領(lǐng)導(dǎo)對關(guān)系到職工切身利益的事宜都主動(dòng)交職代會(huì)討論聽取意見，再作決定。如              、                  、                                     ，                   等都交職代會(huì)討論通過后才能實(shí)施。此外，院工會(huì)每年堅(jiān)持給院內(nèi)新婚夫婦送賀禮、慰問生病住院的職工、為患急、危、重病職工開展獻(xiàn)愛心募捐活動(dòng)，堅(jiān)持每個(gè)季度困難職工補(bǔ)助制度和逢年過節(jié)看望慰問生活困難職工活動(dòng)；近3年來，慰問職工   人次，為職工送賀禮    人次，為一名患腮腺癌職工募捐一次，工募捐    元人民幣。院工會(huì)按季度為職工解決困補(bǔ)費(fèi)    元人民幣。中秋節(jié)、春節(jié)為職工送溫暖   人次，用去   元。 此外，院工會(huì)積極組織為全院職工健康體檢和女職工婦科、乳腺普查。院工會(huì)參與職工勞動(dòng)糾紛的調(diào)解和對職工工作、家庭中的矛盾作適當(dāng)化解工作。 
通過工會(huì)這些制度，把組織的溫暖、全院職工的愛心送到困難職工心中，把廣大職工緊緊凝聚在一起，為醫(yī)院的改革與發(fā)展起到了保駕護(hù)航作用。
　　 三、圍繞中醫(yī)院心任務(wù)，增強(qiáng)職工翁責(zé)任主人感 
　　 圍繞醫(yī)院 " 提高認(rèn)識、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、優(yōu)化服務(wù)、擴(kuò)大營銷、搶占醫(yī)療市場，提高服務(wù)質(zhì)量、建立社會(huì)信賴醫(yī)院 " 的中心工作，院工會(huì)積極配合職能科室開展醫(yī)學(xué)講座、醫(yī)療考核、三基理論并組織對病員、職工作問卷調(diào)查。通過這些活動(dòng)發(fā)現(xiàn)我院存在的問題，找出差距，并將調(diào)研結(jié)果，意見、建議及時(shí)反饋給院黨政領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門，為改善醫(yī)方服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量、優(yōu)化服務(wù)流程起到了極大的促進(jìn)作用。 
　　 四、以醫(yī)院文化活動(dòng)為載體，開展豐富多彩的文化活動(dòng)，增進(jìn)職工團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力 
結(jié)合各大節(jié)日和配合醫(yī)院黨政中心工作、院工會(huì)積極開展豐富多彩的文化活動(dòng)。如各種講演比賽、多種知識競賽、法制專題活動(dòng)、征文活動(dòng)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、各類體育比賽、旅游活動(dòng)等，旨在豐富職工文化生活，陶冶職工情操，提高廣大教職工的思想素質(zhì)和文化素質(zhì)，引導(dǎo)職工積極向上，愛院如家，為團(tuán)隊(duì)爭光創(chuàng)榮譽(yù)。三年來，共開展各項(xiàng)活動(dòng)      場次， 參加人員       人次。
　　 五、加強(qiáng)工會(huì)的自身建設(shè)，努力塑造良好的工會(huì)形象 
　　 院工會(huì)、職代會(huì)的專門工作委員會(huì)和各支會(huì)兼職工會(huì)干部，各司其職，各盡其責(zé)，保證了工會(huì)、職代會(huì)職能的落實(shí)。院工會(huì)組織工會(huì)、職代會(huì)代表集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《公司法》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》等，每次培訓(xùn)做到學(xué)習(xí)材料落實(shí)，主講任務(wù)落實(shí)、座談?dòng)懻撀鋵?shí)，注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)的實(shí)效。強(qiáng)化工會(huì)干部的服務(wù)理念和公仆意識。院工會(huì)專兼職干部廉潔自律，在各種活動(dòng)及對外交往中做到了不收取任何好處費(fèi)，實(shí)行財(cái)務(wù)公開，上、下共同監(jiān)督。 
  六、堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，保持工會(huì)更具生命力。院工會(huì)緊緊圍繞每年醫(yī)院的中心工作提出新的要求，結(jié)合工會(huì)工作特點(diǎn)，每季度提前制定季度工作要點(diǎn)，季度末進(jìn)行考核驗(yàn)收，每年、每季度工作都有新內(nèi)容，新任務(wù)、新要求，并堅(jiān)持與院的整體工作同步發(fā)展，保持了創(chuàng)建活力，促進(jìn)了創(chuàng)建工作深入開展。開展職工之家創(chuàng)建活動(dòng)，是推進(jìn)工會(huì)工作不斷創(chuàng)新，促進(jìn)醫(yī)院持續(xù)發(fā)展有效途徑之一。
以上是我院工會(huì)工作的點(diǎn)滴，今后，我們在院黨委和上級工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步提高對新形勢下深入開展建家活動(dòng)的認(rèn)識，充分利用建家活動(dòng)這個(gè)有效載體，加強(qiáng)對建家活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，繼續(xù)推進(jìn)創(chuàng)建工作，不斷開創(chuàng)工會(huì)工作新局面。