幼兒園教師招聘原則
時(shí)間:2022-10-07 20:57:42
幼兒園教師招聘原則
對(duì)于一個(gè)幼兒園來說,每年都要或多或少到幼教師范招聘一些新老師,一方面解決人才缺乏問題,一方面引進(jìn)新人可以一定程度上進(jìn)入競爭,促進(jìn)幼兒園良性發(fā)展。用對(duì)了人,對(duì)幼兒園來說是件大好事,但用的人出了問題,對(duì)幼兒園的影響也是災(zāi)難性的。對(duì)此,我們幼兒園對(duì)于招聘老師總結(jié)了“三大原則”用于借鑒
一是是送錢送物給招聘人員的堅(jiān)決不要,這類同志要么是已經(jīng)被社會(huì)上的不正風(fēng)氣染色了,要么對(duì)自己極端不自信,要么就是有重大隱情。因此堅(jiān)決不要。(因?yàn)槲覀冋衅溉藛T是我和園長親自擔(dān)任,所以送錢送物的我們倆可以通氣)
二是面試時(shí)特色科目可以允許多項(xiàng)不合格,但是試講必須高分過關(guān)。我們招聘教師當(dāng)然希望招到素質(zhì)特別全面,能力特別出色的,但是,在一時(shí)找不到最好的時(shí)候,我們首先要保證的是教師能夠教好孩子上好課的能力。
三是特長出色必須符合本單位的技術(shù)儲(chǔ)備。我們園招收教師時(shí)候,往往注意招收各種特長的教師,以互相取長補(bǔ)短。以今年為例,我招了一個(gè)美術(shù)特長,園長就選拔了一個(gè)鋼琴和器樂水平較高的。我招了一個(gè)聲樂八級(jí),園長就招舞蹈專業(yè)……
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