學校助理輪崗制度

學校助理輪崗制度

　　助理干部輪崗制度
　　實施助理干部輪崗制度是學校培養(yǎng)青年后備干部的有效途徑，有利于青年教師熟悉學校整體工作，發(fā)揮青年教師參與學校管理的積極性和主動性，提高青年教師的綜合素質(zhì)。
　　

1、條件和對象

　　關(guān)心學校工作，思想上積極要求上進，業(yè)務(wù)上能勝任本職工作，年齡在35周歲以下的本校教師。

　　2、崗位設(shè)置

　　教導(dǎo)處、校辦公室等處室

　　3、產(chǎn)生辦法

　　個人自薦、年段組推薦，學校領(lǐng)導(dǎo)班子在充分征求群眾意見的基礎(chǔ)上，研究確定輪崗人員名單。

　　4、輪崗工作任務(wù)

　　由各相關(guān)處室制訂相關(guān)工作任務(wù)。

　　5、輪崗時間

　　一個學期

　　6、考核評價

　　輪崗期滿后，由輪崗教師自我小結(jié)，部門負責人從工作態(tài)度、工作能力、工作實效等方面給與評價。在聽取群眾意見后，由領(lǐng)導(dǎo)班子給與評價。

　　7、獎勵

　　輪崗優(yōu)秀者，將作為后備干部進入學校人才庫，根據(jù)工作需要合理使用，并根據(jù)工作實效給與獎勵?！　　　　?/p>